SÃO PAULO — Um recorde de 136 propriedades de diferentes regiões do Brasil participou da 10ª edição do Prêmio Fazenda Sustentável, que avaliou iniciativas ambientais, sociais e econômicas. Os inscritos representaram pelo menos 20 ramos de atividade agropecuária. Entre as grandes propriedades, as três primeiras colocadas estão em Minas Gerais.
A classificação foi apresentada nesta quarta-feira (30/9), após análise documental, avaliação e validação das informações fornecidas pelos concorrentes. A etapa final ficou sob responsabilidade de uma banca julgadora, com apoio metodológico do Rabobank, Imaflora e Agrotools.
Café e preservação
As Fazendas Caxambu e Aracaçu, em Três Pontas (MG), ficaram em primeiro lugar. Voltadas à produção de café, têm 215 hectares de área produtiva e 100 hectares preservados, além de certificações relacionadas à sustentabilidade na cafeicultura.
Entre as práticas consideradas estão a formação de corredores ecológicos, o reaproveitamento de resíduos, o uso de insumos biológicos e a geração de energia solar. A propriedade também mantém programas de treinamento de pessoal e de educação em comunidades vizinhas.
O segundo lugar foi para as Fazendas Pinhal, Santo Antônio e Mirante, em Santo Antônio do Amparo (MG). A produção principal também é o café. São 500 hectares de área produtiva e 600 hectares preservados, com certificações ligadas à sustentabilidade na cafeicultura.
A fazenda promove educação socioambiental para estudantes, utiliza painéis solares e planta árvores nativas. Também mantém ações de reabilitação e soltura de aves silvestres, preservação de nascentes e um inventário anual de emissão de gases de efeito estufa.
Pecuária e governança
A Fazenda São Sebastião, de São Thomé das Letras (MG), terminou na terceira posição. A propriedade tem 829 hectares de área produtiva e 626 hectares preservados. Suas atividades principais são o café e a pecuária de corte, com certificações de sustentabilidade na cafeicultura.
A unidade foi reconhecida pelo uso de energia solar, pelo estudo do balanço de gases de efeito estufa e pela diversificação de atividades. Nas áreas social e trabalhista, mantém plano de cargos e salários para os funcionários, além de processo de governança corporativa e sucessão.
